9급공무원 채용시험의 종류와 응시직종
오늘은 질의응답방식으로 공무원시험에 대하여 알아보도록 하겠습니다.
A. 먼저 공개경쟁채용시험과 경력경쟁채용시험에 대하여 알아둘 필요가 있습니다. 공무원시험은 종류가 많기 때문에 시험에 대해서 알아두고 자신의 방향을 정확하게 정하는것이 좋습니다. 괜시리 이 시험, 저시험 준비하다가는 아무것도 이루지 못할 수도 잇습니다. 한마리 토끼만 쫓으세요!
공개경쟁시험, 경력경쟁시험에 대한 내용은 아래 글에서 확인하세요!
9급공무원은 원칙적으로 공개경쟁채용시험을 통해서 채용을 하게 됩니다. 공개경쟁채용시험은 국가공무원법 제33조 등에서 정한 공무원 임용결격사유에 해당하지 않아야 하며, 공무원임용시험령 제16조의 응시연령(만18세이상)에 부합하면 학력이나 경력등에 상관없이 성별구분없이 누구나 응시할 수 있는 시험입니다.
하지만 경력경쟁채용시험은 일반적인 공개경쟁채용시험 방법으로 충원하기 어려운 특수분야의 전문인력을 충원하기 위하여
각 부처에서 실시하는 시험이기 때문에 관련분야의 경력이나 학위, 자격증의 응시요건을 갖춘 지원자에게만 응시자격을 부여합니다. 그러므로 귀하가 각 부처별로 시행하는 경력경쟁채용시험의 응시요건을 찾추고 있지 않다면 특별한 응시자격 요건을 요구하지 않는 공개경쟁채용시험을 준비하는것이 좋습니다.
자신이 가지고 있는 특별한 자격증이나 전공에 맞는 경력경쟁채용시험이 없다면 공개경쟁채용시험에 응시하면 됩니다.
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국가직, 지방직 공무원시험 필기시험 수정테이프 사용가능
자격증시험이나 공무원시험이나 OMR카드에 답안을 작성하는데요~
OMR카드는 컴퓨터용 수성싸인펜으로 표기를 해야 인식으 하게 됩니다.
빨간펜으로 작성하는경우 판독을 하지 못하기 때문에
2015년도부터 공무원시험제도에 대한 변경사항이 제법있습니다.
그중에서는 시험제도가 변경된것도 있고 개선된 사항도 있는데요~~
변경 및 개선된 사항에 대해서는 아래 글에 정리해뒀으므로 참고하면...
공무원시험을 준비한다면 변경된 시험정보는 반드시 파악하고 있어야 합니다.
시험을 준비하는데 과거 시험에 맞추 준비한다면 그 사람이 과연 합격할 수 있을까요?
2015년도에는 국가공무원시험 채용시험에서 변경되거나 제도 개선된 부분이 많이 있습니다.
9급공무원은 직렬이 많아서 처음 시험준비를 하려는 분들에게는
이것 저것 알아야 할 것들이 많이 있습니다.
또한 9급공무원 직렬을 선택하는데 있어서 고민스럽고 선택의 어려움이 있는데요~~
급공무원시험을 볼때 합격에 매우 유리하게 작용하는것이 바로 가산점 제도입니다.
자신이 득점한 점수에 가산비율만큼 점수를 플러스(+) 시켜주기 때문에 훨씬 유리하고 더불어 시험에 합격할 수 있는 확률이 높아지게 됩니다. 9급공무원 가산점은 3종류가 있습니다. 생활위치, 응시자격, 자격증등에 따라서 3가지 모두 가산점을 받을 수 있는 경우도 있는데..
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