9급 공무원 공개경쟁채용시험과 공개경쟁채용시험

9급 공무원시험 공개경쟁채용시험과 공개경쟁채용시험

 

9급공무원시험 준비를 하려는 분들에게 조금이라도 도움이 될까 하여

9급공무원 채용시험 종류에 대해서 알아보겠습니다.

 

9급공무원시험은 크게 공개경쟁채용시험과 경력경쟁채용시험이 있습니다.

이 둘의 차이는 시험의 이름을 보면 어느정도 짐작이 가고

이해가 갑니다만 좀더 자세히 알아보면 다음과 같은 차이가 있습니다.

 

 

 

 

9급공무원 공개경쟁채용시험

 

공개경쟁! 말 그대로 시험을 공개적으로 실시하여 누구나 시험을 볼 수 있는

시험이라고 할 수 있습니다.

그러므로 학력의 제한이 있는것도 아니고 경력의 제한, 연령의 제한이 없기 때문에

국가공무원법 제33조 결격사유에 해당하지 않고, 만18이상이라면

누구나 시험에 응시할 수 있는 시험입니다.

그렇기 때문에 응시자가 많아서 경쟁률도 높다고 할 수 있으며,

공개경쟁을 통하여 성적 우수자 순으로 선발을 합니다.

 

공개경쟁채용방식으로 채용하는 시험은 5급공무원부터 7급,8급,9급공무원이 있으며

시험실시기관은 주로 인사혁신처에서 실시를 합니다.

 

 

 

 

9급공무원 경력경쟁채용시험

 

그렇다면 경력경쟁채용시험은 경력자만 볼 수 있는 채용시험?

경력경쟁채용시험은 일반인들을 채용하기 곤란한 전문적인 업무에

배치시기 위하여 채용하는 시험이기 때문에 전문인력 확보를 위하여

일정한 자격요건을 갖춘사람만 시험을 볼 수가 있습니다.

일정 자격요건이란 관련학위나 자격증, 경력등을 말합니다.

그만큼 응시에 제한이 있기 때문에 경쟁률은 낮다고 볼 수 있습니다.

 

경력경쟁채용시험으로 채용하는 공무원은

특별한 제한이 없으며 대부분 각 부처의 장관이 실시를 합니다.

 

이렇게 설명을 했는데도 본인이 어떤 시험을 봐야 하는지 잘 모를 수 있는데

대부분의 사람들은 공개경쟁채용시험에 응시합니다.

 

 

 

 

9급공무원시험일정

 

9급공무원시험은 1년에 한번 실시를 하며  2015년 9급공무원시험일정은 다음과 같습니다.

공무원시험은 매년 비슷한 시기에 실시를 하기 때문에 2016년도 9급시험 역시 4월 중순정도에

있을 것입니다. ^^